Siapa yang tak ingin bekerja di Facebook. Boleh dibilang Facebook adalah gudangnya anak muda berbakat. Reputasi sebagai raksasa jejaring sosial menjadikannya sebagai salah satu perusahaan teknologi terkemuka di abad 21. Tak heran, Facebook menjadi tempat impian untuk bekerja, terutama di kalangan anak muda Amerika.
Sebagian besar orang mungkin akan berpikir, pasti hanya para jago TI yang bisa bekerja di Facebook. Padahal tidak demikian, karena Facebook punya begitu banyak staf di bidang periklanan, perekrutan dan bidang lain yang tidak ada hubungannya dengan TI.
Artinya, siapapun yang ngebet bekerja di Facebook, meski bukan jenius di bidang TI, masih punya kesempatan untuk berburu pekerjaan di sana.
Dikutip dari Business Insider, Rabu (6/6/2012), berikut sejumlah profesi unik di Facebook yang tidak berhubungan dengan TI. Memang beberapa posisi ini juga ada di perusahaan lain, tapi mungkin banyak pula yang tidak memilikinya.
Posisi ini memang mirip seperti sekretaris pribadi. Ia mengatur optimalisasi waktu bagi atasannya, mengkoordinasikan rencana perjalanan dan komunikasi dengan eksekutif lain.
Hanya saja, di Facebook, tugas asisten pribadi tidak sebatas itu. Tugas tambahan di posisi ini adalah juga membantu seorang eksekutif dalam menghabiskan lebih banyak waktu ketika mengembangkan sebuah produk.
Mark Zuckerberg sendiri punya asisten yang mengerjakan tugas-tugas semacam itu, bernama Anikka Fragodt.
Seperti perusahaan penghasil keuntungan lainnya, Facebook selalu mencari cara untuk meningkatkan bisnisnya. Maka Facebook pun mempekerjakan banyak analis operasional bisnis. Tugas mereka adalah menemukan spot dimana Facebook bisa menghasilkan lebih banyak keuntungan.
Para analis operasional bisnis harus jeli melihat peluang dimana saja Facebook dapat berkembang, merampingkan operasional, mencari tahu strategi pemasaran mana yang cocok dan tentu saja menemukan cara baru agar Facebook menghasilkan uang lebih banyak.
Facebook kerap berurusan dengan pemerintah dan hukum, tak hanya selalu terkait dengan masalah privasi. Raksasa jejaring sosial ini punya persyaratan infrastruktur yang besar. Hal ini melibatkan hubungan khusus dengan pemerintah lokal dan perlu upaya agar bisa menerapkannya dengan mulus.
Para konsultan hukum ini akan mengatur hubungan untuk keperluan seperti transit IP, pembelian dan penyewaan hardware, lisensi software, dan sejumlah hal yang diperlukan untuk kelancaran operasional Facebook. Pada intinya, mereka bertugas menjaga agar apapun yang dilakukan Facebook tidak melenceng dari koridor hukum.
Dalam mengelola 'gelombang tsunami' data setiap harinya, Facebook harus membangun data center dan server. Tentu saja, menangani jutaan data seperti foto misalnya, setiap menit bahkan mungkin detik mengharuskan Facebook secara teratur melakukan update dan upgrade data center miliknya.
Di sinilah peran manager yang khusus mengawasi 'rantai pasokan'. Perusahaan besar seperti Facebook harus memastikan bahwa rantai pasokan mereka tidak terhambat sehingga operasional server mereka berjalan lancar.
Di antara perusahaan teknologi besar di Silicon Valley terjadi semacam 'perang' perebutan tenaga kerja, terutama untuk bidang programming dan desain. Ini juga terjadi di antara Google dan Facebook.
Nah, tenaga perekrutan di sini 'memburu' bakat-bakat muda untuk dipekerjakan di Facebook. Mereka harus memastikan bahwa Facebook punya akses ke bakat-bakat muda tersebut dan menemukan yang terbaik untuk bergabung bersama Zuckerberg dan kawan-kawan.
Facebook mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan. Ketika ada banyak kepala dengan berbagai kepribadian berada dalam satu atap, bukan tidak mungkin terjadi bentrokan.
Kantor Mark Zuckerberg punya tenaga konseling khusus untuk yang satu ini, di bawah divisi HRD. Terdengar unik memang, pekerjaan mereka adalah mendamaikan karyawan yang berkonflik. Dibutuhkan orang-orang 'bijak' untuk bekerja di bagian ini.
Sebagian besar orang mungkin akan berpikir, pasti hanya para jago TI yang bisa bekerja di Facebook. Padahal tidak demikian, karena Facebook punya begitu banyak staf di bidang periklanan, perekrutan dan bidang lain yang tidak ada hubungannya dengan TI.
Artinya, siapapun yang ngebet bekerja di Facebook, meski bukan jenius di bidang TI, masih punya kesempatan untuk berburu pekerjaan di sana.
Dikutip dari Business Insider, Rabu (6/6/2012), berikut sejumlah profesi unik di Facebook yang tidak berhubungan dengan TI. Memang beberapa posisi ini juga ada di perusahaan lain, tapi mungkin banyak pula yang tidak memilikinya.
1. Asisten Pribadi +
Hanya saja, di Facebook, tugas asisten pribadi tidak sebatas itu. Tugas tambahan di posisi ini adalah juga membantu seorang eksekutif dalam menghabiskan lebih banyak waktu ketika mengembangkan sebuah produk.
Mark Zuckerberg sendiri punya asisten yang mengerjakan tugas-tugas semacam itu, bernama Anikka Fragodt.
2. Penghasil keuntungan
Para analis operasional bisnis harus jeli melihat peluang dimana saja Facebook dapat berkembang, merampingkan operasional, mencari tahu strategi pemasaran mana yang cocok dan tentu saja menemukan cara baru agar Facebook menghasilkan uang lebih banyak.
3. Konsultan hukum
Para konsultan hukum ini akan mengatur hubungan untuk keperluan seperti transit IP, pembelian dan penyewaan hardware, lisensi software, dan sejumlah hal yang diperlukan untuk kelancaran operasional Facebook. Pada intinya, mereka bertugas menjaga agar apapun yang dilakukan Facebook tidak melenceng dari koridor hukum.
4. Pengawas rantai pasokan
Di sinilah peran manager yang khusus mengawasi 'rantai pasokan'. Perusahaan besar seperti Facebook harus memastikan bahwa rantai pasokan mereka tidak terhambat sehingga operasional server mereka berjalan lancar.
5. 'Pemburu' bakat-bakat muda
Nah, tenaga perekrutan di sini 'memburu' bakat-bakat muda untuk dipekerjakan di Facebook. Mereka harus memastikan bahwa Facebook punya akses ke bakat-bakat muda tersebut dan menemukan yang terbaik untuk bergabung bersama Zuckerberg dan kawan-kawan.
6. 'Pendamai masalah'
Kantor Mark Zuckerberg punya tenaga konseling khusus untuk yang satu ini, di bawah divisi HRD. Terdengar unik memang, pekerjaan mereka adalah mendamaikan karyawan yang berkonflik. Dibutuhkan orang-orang 'bijak' untuk bekerja di bagian ini.
sumber